Gathertop ընկերությունը ներգրավված է աշխատակիցների աճի և վաստակելու հնարավոր հնարավորությունների մեջ, ուստի մենք պատրաստում ենք արդյունավետ վերապատրաստման և զարգացման ծրագրեր:
Ամեն շաբաթ մենք պատրաստում ենք գլխարկներ և չալմա վարժեցնող դասեր՝ թարմացնելով նրանց փորձը և ձևավորել նոր հմտություններ, թե ինչպես տարբերել բոլոր տեսակի գլխարկները, քանի որ մետաքսյա գլխարկների, բամբակյա գլխարկների, միաշերտ գլխարկների, երկշերտ գլխարկների, կարգավորվող կոճակով ընտրության մեծ քանակություն կա, կամ էլաստիկ գլխի ժապավենով, սովորական գլխարկներով, մեծ չափսերով կամ երկար պոչի գլխարկներով:Տարբեր տեսակի գլխարկների համար, որոնք նախատեսված են կզակի ամուր երկարության կամ ավելի կարճ, ուսերի երկարությամբ մազերի կամ մեջքի միջին կամ երկար մազերի համար:Ամեն ինչ շատ կարևոր է, որպեսզի մենք ավելի պրոֆեսիոնալ լինենք գլխարկների և չալմաների ոլորտում:
Յուրաքանչյուր դեր պահանջում է այլ մոտեցում, երբ խոսքը վերաբերում է անձնակազմի վերապատրաստմանը:Սրա պատճառով հնարավոր չէ հստակ սահմանել, թե ինչից է բաղկացած անձնակազմի վերապատրաստման ծրագիրը, քանի որ, ամենայն հավանականությամբ, այն կանցկացվի բիզնեսին և դերին համապատասխանող ձևով:
Անկախ նրանից, թե դա ոչ ֆորմալ ներածություն է խոսել ընկերության գործընթացների մասին, թե քայլ առ քայլ դասընթաց՝ համապատասխան համակարգիչ սովորելու համար
Ծրագիրը, անձնակազմի վերապատրաստումը կարող է ունենալ մի շարք ձևեր, որոնք համապատասխանում են բիզնեսին, դերին և աշխատակցին:Օրինակ, ուսուցչի ղեկավարությամբ ուսուցումը, դերերի խաղը, խմբային քննարկումները, էլեկտրոնային ուսուցումը, կոնֆերանսները և դասախոսությունները անձնակազմի վերապատրաստման բոլոր ձևերն են:
Որպես այդպիսին, անձնակազմի վերապատրաստումը չի սահմանափակվում մեկ տեխնիկայով՝ շեշտը դնելով նոր աշխատողին արագացնելու հնարավոր լավագույն մեթոդի վրա կամ հետագա զարգացում ապահովելու առկա աշխատակցին, ով պատրաստ է կատարել իր կարիերայի հաջորդ քայլը: .
Նրանք ճանաչման, գնահատանքի և երախտագիտության կարիք ունեն, որպեսզի մոտիվացվեն:Եվ այս կերպ մեր աշխատակիցները ընդունում են փոփոխությունները, ընդունում են նոր միտումներ և տեխնոլոգիաներ և ներառում են նոր հմտություններ:Այստեղ բոլորը շփվում են քարտերով սեղանի վրա՝ դրականորեն լուծելով դժվարությունները:«Կարողանալը», «ավելորդ մղոնն անցնելը» և «հաղթանակի» վերաբերմունքը աշխատավայրում բարեկեցության ակնհայտ նշաններ են:Աշխատակիցներն ունեն ընկերակցության, համագործակցության և հզորացման զգացում:Առողջ մրցակցությունը գոյություն ունի առանց վրեժխնդիր, դաժան դանակահարության:
Անձնակազմի այն անդամից պարզապես հրաժարվելու փոխարեն, որը չի կարող կատարել մեր հատուկ առաջադրանքները, անձնակազմի վերապատրաստումը խրախուսում է գնահատել աշխատակիցներին և առաջարկել նրանց աջակցությունը, որը նրանք պետք է սովորեն և զարգացնեն ընկերությունում իրենց դերի համար անհրաժեշտ հմտությունները:
Հրապարակման ժամանակը` մայիս-12-2022